您好，刘律师，我对象在外协工作，公司给签劳务合同，我想咨询一下劳务合同和劳动合同有什么区别，签劳务合同合法吗？

没超过60，实际上还是劳动合同～

你好请详细描述一下你得案情的

劳务合同与劳动合同主要区别：劳动合同适用劳动法，需缴社保、享带薪休假等；劳务合同适用民法典，无强制福利。解除劳动合同需经济补偿金，劳务合同按约定。劳动纠纷需先仲裁，劳务纠纷可直接起诉。如存在管理与被管理关系、固定工资、固定工时，签劳务合同也可能被认定为事实劳动关系受劳动法保护。

劳务合同和劳动合同有明显区别。劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面协议，受《劳动合同法》调整，规定了双方的权利义务，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等。而劳务合同是平等主体之间就劳务的提供与报酬达成的协议，适用《民法典》合同编，通常不涉及劳动法规定的劳动者权益保障内容。签劳务合同本身是合法的，但要看具体工作内容和性质是否符合劳务合同的适用范围。如果工作内容符合劳动关系特征，却签劳务合同，可能涉及规避劳动法义务的问题。建议你仔细审查合同条款，如果觉得权益可能受损，可以寻求法律帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，劳务合同与劳动合同的主要区别在于：1. 法律性质不同。劳动合同属于劳动法调整，劳务合同属于民法调整。2. 权利义务不同。劳动合同中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者要遵守单位的规章制度。劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系。3. 待遇不同。劳动合同中，劳动者享有工资、社保等待遇。劳务合同中，一般没有这些待遇。4. 解除条件不同。劳动合同解除有严格条件限制，劳务合同解除较为灵活。签订劳务合同是合法的，但要符合民法典的相关规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。