没有签合同辞职说走就走给工资吗

单位应当支付工资，单位不支付的可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果劳动者没有签订书面劳动合同，但事实上已经与用人单位建立了劳动关系，那么在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位仍需支付相应的工资。即使劳动者未提前通知即辞职，用人单位也不能以此为由拒绝支付劳动者应得的工资。但劳动者未提前通知辞职可能会给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

没签合同辞职说走就走工资该给。首先，没签合同但存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。其他方面，劳动者可先与单位协商工资结算，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。再次，劳动者在离职时，应妥善交接工作，避免给单位造成损失。最后，劳动者要保留好工作证据，如工资单、工作邮件等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，没有签合同的话是属于违法的，可以要求双倍。