工资欠条到期对方不给钱如何处理

工资欠条到期对方未支付工资，可通过多种途径解决。与对方协商并保留记录是首要选择，若协商不成，可采取进一步措施维护权益。

1.向劳动监察部门投诉：持欠条等证明劳动关系及欠款事实的资料投诉，劳动监察部门有权责令对方限期支付。
2.申请劳动仲裁：这是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁委会依法作出裁决。
3.向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。取得生效判决后，对方仍不支付，可申请法院强制执行其财产。

建议在处理过程中，及时收集和保留相关证据，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）工资欠条到期对方未付款时，协商是首选处理方式。与对方沟通要求支付工资并保留记录，为后续可能的维权提供证据，便于明确双方关于欠款的交流情况。

（2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令对方限期支付工资，能在一定程度上借助行政力量促使对方履行支付义务。

（3）申请劳动仲裁也是重要途径，作为劳动争议处理的法定前置程序，仲裁委会依据事实和法律作出裁决。

（4）对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。获得生效判决后，对方仍不支付的，可申请法院强制执行其财产，保障自身合法权益。

提醒：维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情对应的法律处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）先尝试和对方沟通协商，让其支付工资，同时留存协商的聊天记录、通话录音等记录。
（二）若协商没用，拿着欠条等能证明劳动关系和欠款事实的资料，去劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令对方限期支付工资。
（三）可以申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁委会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。
（五）拿到生效判决后，对方依然不支付，可申请法院强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资欠条到期未收到钱，先和欠款方协商，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，持欠条等能证明劳动关系和欠款情况的资料，到劳动监察部门投诉，该部门可责令对方限期给钱。
3.也能申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的必经程序，仲裁委会依法裁决。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。拿到生效判决后对方还不给，可申请强制执行其财产。