停发工资可以劳动仲裁吗

1.停发工资时劳动者可申请劳动仲裁，因为用人单位停发工资违法，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到停发工资情况，首先应与用人单位协商沟通。
若协商不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中要说明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上劳动合同、工资流水等证据。
若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位停发工资是违法行为，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者有权维护自身权益。
（2）当遭遇停发工资时，劳动者应先尝试与用人单位协商沟通，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中要明确双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上劳动合同、工资流水等证据。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位停发工资时，劳动者首先可尝试与用人单位进行协商沟通，以和平方式解决问题。
（二）若协商不成，劳动者有权在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中要说明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时附上劳动合同、工资流水等证据。
（三）若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.用人单位停发工资属违法行为，侵害劳动者报酬权，劳动者可申请劳动仲裁。
2.遇到这种情况，先与单位协商，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请仲裁要在知道权利受侵害一年内，提交书面申请，写明双方信息、请求及理由，附上劳动合同、工资流水等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。