个体户用人不签订劳动合同怎么处罚

个体户未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动行政部门会责令改正，逾期不改可处2000元以上2万元以下罚款，这些罚则旨在规范用工保障劳动者权益。
1.对于个体户，应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
2.劳动者遇到此类情况，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可先与个体户协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）个体户在用工方面有明确法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不规范用工的一种惩罚性措施。
（2）若自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者长期稳定的工作权益。
（3）劳动行政部门有权依据相关条例责令个体户改正，若逾期不改正，会对其处以2000元以上2万元以下的罚款，促使其规范用工。
（4）劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）个体户用工未签合同处理：
超过一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
（二）行政部门监管措施：
劳动行政部门可责令其改正，逾期不改，处2000元以上2万元以下罚款。
（三）劳动者维权方法：
劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.个体户雇人超1个月不满1年没签书面合同，要每月付双倍工资；满1年没签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动行政部门会责令改正，逾期不改，处2000元至2万元罚款，目的是规范用工，保障劳动者权益。
3.劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等证据，通过协商、仲裁维权。