未签劳动合同赔偿是否按实发工资算

（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，要明确赔偿按应发工资算。应发工资涵盖基本工资、奖金、津贴等，是未扣除社保、个税等费用的全部劳动报酬，实发工资是扣除后的金额，计算赔偿应以应发工资为基数。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。