2n赔偿规定是怎样的

1.2n赔偿是指用人单位违法解约或终止合同时，须给劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解约或终止合同前十二个月平均工资。
3.例如工作3年月均5000元，单位违法解约应支付30000元赔偿金。
4.劳动者遇此情况，可协商或仲裁维权。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2n赔偿，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，2n赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。当劳动者遇到单位违法解除合同的情况，可先与单位协商，协商不成也能通过仲裁等方式维护自身合法权益。若您在实际中遇到此类问题，对相关法律适用有疑问，欢迎随时向我或专业法律人士咨询。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按2n标准向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的重要保障。2n赔偿中，n代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若遇到单位违法解除合同，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，明确指出单位行为违法，要求按2n标准支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供能证明劳动关系、工资水平、单位违法解除合同等证据。
3.对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）2n赔偿是用人单位在违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任，其标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以工作3年月平均工资5000元为例，单位违法解除合同需支付30000元赔偿金。
（4）劳动者遇到单位违法解除合同，可采取协商、仲裁等方式维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集单位违法解除合同的证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以获取更精准分析。