工资被拖欠，强制执行后仍不给如何处理

（一）要求法院对用人单位采取罚款、拘留等措施，若其有能力执行却拒不执行且情节严重，可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
（二）法院可查询、冻结、划拨用人单位财产，若其名下有房产、车辆等资产，可依法拍卖、变卖来支付工资。
（三）向劳动行政部门反映，由该部门责令用人单位支付工资及赔偿金。
（四）申请将用人单位列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制高消费及有关消费行为，促使用人单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十八条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。

1.申请法院对单位采取罚款、拘留等强制手段。若单位有能力却拒不执行，情节严重会被追究刑事责任。
2.法院可查询、冻结、划拨单位财产，名下房产、车辆等会被依法拍卖支付工资。
3.向劳动行政部门反映，由其责令单位支付工资与赔偿金。
4.申请将单位列入失信名单，进行信用惩戒，限制高消费，促其履行支付义务。

结论：
强制执行后用人单位仍拖欠工资，可要求法院采取强制措施、追究刑事责任，法院可查询冻结划拨财产并拍卖变卖，可向劳动行政部门反映，还能申请将其列入失信名单。
法律解析：
依据相关法律，强制执行是保障劳动者权益的重要手段。当用人单位在强制执行后仍拖欠工资，法院有权对其采取罚款、拘留等措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。同时，法院可查询、冻结、划拨其财产，对名下房产、车辆等资产依法拍卖、变卖来支付工资。劳动行政部门也可责令用人单位支付工资及赔偿金。将用人单位列入失信被执行人名单进行信用惩戒，限制其高消费等行为，能促使其履行支付义务。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位被强制执行后仍拖欠工资，可从多方面采取措施追讨工资。可要求法院对其采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的可追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任；法院有权查询、冻结、划拨其财产，名下有资产的可依法拍卖、变卖支付工资；可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付工资及赔偿金；还能申请将其列入失信被执行人名单，进行信用惩戒，限制高消费等行为。

具体建议如下：
1.收集用人单位有能力执行却拒不执行的证据，配合法院追究其刑事责任。
2.关注法院财产查询进度，提供用人单位财产线索。
3.及时向劳动行政部门提供详细情况，推动责令支付流程。
4.跟进失信被执行人名单的申请情况，确保惩戒措施落实。