公司变相辞退怎样赔偿

结论：
公司变相辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并通过收集证据协商或维权。

法律解析：
依据法律，公司变相辞退员工属于违法解除劳动合同的行为。劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要维护自身权益，需收集工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等证据，用以证明劳动关系存在和公司变相辞退的事实。劳动者可先和公司协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若大家在处理类似纠纷时有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。