竞业协议启动但是不给钱怎么办

结论：
签署竞业协议后用人单位启动协议却不支付经济补偿，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，满足条件还可请求解除竞业限制约定或要求支付拖欠补偿及违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，就应按约定支付经济补偿。当用人单位不支付时，劳动者有多种维权途径。可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期支付。劳动者也能直接申请仲裁，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定；若想继续履行协议，还能要求用人单位支付拖欠的经济补偿和违约金。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位启动竞业协议却不支付经济补偿，劳动者可通过多途径维权。

1.协商解决：劳动者可先和用人单位协商，要求按协议支付经济补偿。这是最直接的方式，能和平解决问题。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。借助行政力量促使单位履行义务。
3.申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定；若坚持履行协议，可要求支付拖欠的经济补偿和违约金。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存协议、工作记录等相关证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）签署竞业协议后，用人单位启动协议却不支付经济补偿，劳动者第一步可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能尝试和平解决问题，要求其按协议支付补偿。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量促使单位履行义务。
（3）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当因用人单位原因三个月未支付经济补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定；若坚持履行协议，可要求用人单位支付拖欠补偿及违约金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确指出其应按协议约定支付经济补偿。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付。
（三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，可请求解除竞业限制约定；若坚持履行协议，可要求用人单位支付拖欠的经济补偿和违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。