2025按劳动法辞退孕妇要赔多少钱

（一）孕妇遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算方式为根据工作年限和月平均工资确定经济补偿，再乘以二得出赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若能提供证据证明因辞退遭受其他损失，可在主张赔偿金的同时要求相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。