想了解，员工可追讨过去几年时长的加班费吗

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工可以追讨加班费，但受到诉讼时效的限制。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工通常只能在知道权益被侵害之日起一年内追讨加班费。如果超过这个时效，除非有中止、中断的情形，否则可能无法得到支持。具体情况还需结合实际案件分析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工是可以追讨过去几年的加班费的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工有证据证明存在加班事实，且加班费未得到合理支付，那么在仲裁时效内是可以主张的。如果超过仲裁时效，但有证据证明存在时效中断或中止的情形，也可以主张权利。员工可以通过收集加班证据，如考勤记录、工作邮件、加班申请等，向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。