未签合同离职当天是否得结清工资

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。
（2）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使未签订合同，劳动者在离职当天要求结清工资是合理合法的。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，合法维护自身权益，要求单位支付工资及未签合同的二倍工资差额。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时收集工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。