农民工工资被拖欠能否主张双倍赔偿

法律分析：
（1）通常农民工工资被拖欠，不能直接要求双倍赔偿，一般能要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿加付标准为拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下，但前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可主张双倍工资。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

提醒：农民工遇到工资拖欠情况，要及时保留证据，若涉及未签订书面劳动合同等问题，建议咨询法律专业人员进一步分析维权方案。

（一）被拖欠工资时，先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，可要求其按拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可收集工作证据，如考勤记录、工作证等，主张双倍工资。
（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，可视为已订立无固定期限劳动合同，保障自身长期工作权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工工资被拖欠，通常不能直接要双倍赔偿。一般可要求支付拖欠工资与经济补偿。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，要按拖欠工资的50%-100%加付赔偿金。
3.单位用工超一个月不满一年未签书面合同，农民工可主张双倍工资。
4.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

结论：
农民工工资被拖欠通常不能直接主张双倍赔偿，一般可要求支付拖欠工资及经济补偿；满足劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付条件，可获加付赔偿金；未签书面劳动合同有相应双倍工资规定。
法律解析：
依据法律，农民工工资被拖欠时，直接主张双倍赔偿一般不被支持。正常情况下，能要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付，此时可按拖欠工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，农民工可主张双倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果遇到工资拖欠等劳动权益问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。