在一家企业工作六年多，每月工资6000到7000元距离五十周岁还有一个月公司提出要员工自己离职。干到50周岁生日当天就不用上班了。员工拒绝写个人原因辞职。公司人事多次谈话以全公司离职统一格式要求签字。然后说工作这也有问题那也有问题。不适合岗位要求规范。社保没交够最低年限，还退不了休，

法律问题为您详细解答

需要请问社保部门进行取？

这种情况公司做法不合理。首先员工在公司工作六年多，临近五十周岁，公司要求员工以个人原因辞职，这是不合理的。根据法律规定，公司不能随意要求员工辞职，员工有权拒绝。其他方面，公司说工作有问题不适合岗位，这需要具体分析，不能仅凭公司一面之词。再次，社保问题，公司有义务为员工缴纳社保，如果没交够最低年限，公司应该补缴，不能以此为由让员工离职。员工可以要求公司继续履行劳动合同，如果公司强行解除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，公司不能随意解除劳动合同。如果公司无正当理由要求员工离职，员工可以拒绝。公司若单方面解除合同，需支付经济补偿金。若公司以不正当理由解除合同，员工可要求赔偿。社保未缴满年限，可要求公司补缴。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

我这边结合你的具体情况 给你做法律分析 看看怎样能帮助您

针对公司要求即将年满五十周岁的员工自行离职的情况：第一，公司要求员工写个人原因辞职属于变相逼迫离职，员工有权拒绝。如果是公司单方辞退，属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金（2N）。第二，距法定退休年龄不足五年的员工受特殊保护，公司不得以经济性裁员等理由单方解除合同。第三，建议不签任何自愿离职文件，保留公司要求离职的证据（聊天记录、录音、书面通知等）。第四，继续正常出勤打卡，避免被认定为旷工。第五，如公司停发工资或禁止入厂，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（每满一年一个月工资，不足五年补足五年以上十年的部分）。第六，收集工资条、合同、工牌等劳动关系证据。