在一家公司工作六年多在距离50周岁前一个月公司人事谈话要求员工签个人原因离职日期就干到生日当天就不用来了50岁生日当天就不用来了员工拒绝写个人原因离职然后公司就说员工这不合格那不达标不胜任那工作吗不胜任但是他不开除就让员工写个人原因离职，还说这个离职书是公司的统一模板

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。