律图审稿专业委员会3轮严审

我还有不到两年就退休了,之前在单位一直是主管,现在单位通知我要给我降职降薪,请问遇到这个问题我该怎么处理

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-05-19 江苏无锡
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律师解答 共6条
  • 石志忠律师
    石志忠律师
    评分 5.0 服务6.8万人
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    降职可以,但不能降薪。
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    5 05-20
  • 宋景妍律师
    宋景妍律师
    评分 5.0 北京德恒...事务所
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    您好,您收到单位盖章的纸质降职降薪通知单了吗?
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    2 05-20
  • 江苏奋为律师事务所律师
    江苏奋为律师...律师
    评分 5.0 江苏奋为...事务所
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    你好,这个属于违法降薪,可以要求N+1赔偿。
    全文
    8 05-20
  • 江苏王牌(无锡)律师事务所律师
    江苏王牌(无...律师
    评分 5.0 服务6900人
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    那边等伤养好了之后再来联系我处理。
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    4 05-19
  • 殷德友律师
    殷德友律师
    评分 5.0 服务3万人
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    面对单位降职降薪的情况,首先应查看劳动合同中关于职位和薪酬的相关条款,确认单位的决定是否违反了合同约定。其次,可以与单位沟通,了解降职降薪的具体原因,看是否合理。如果单位的决定违反了劳动合同或法律规定,可以要求单位改正或向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时,也可以咨询专业律师,获取法律意见和帮助。记得保留好相关证据,如通知、工资单等,以备不时之需。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    2 05-19
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务10万+人
    咨询我
    遇到降职降薪的情况,首先要保持冷静。根据《劳动合同法》,用人单位单方面降职降薪属于变更劳动合同内容,需要与劳动者协商一致。如果单位未与你协商就强制执行,你可以要求单位提供合理的解释和依据。如果单位的做法不合理,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。在处理过程中,注意收集相关证据,如劳动合同、降职降薪通知等,以便在需要时使用。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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    3 05-19
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