员工粗心致几万损失要怎样进行赔偿

（一）查看劳动合同约定。先确定双方劳动合同中是否有员工因工作失误造成损失的赔偿条款，若约定合法有效，按照约定处理赔偿问题。

（二）遵循工资扣除规定。若劳动合同无相关约定，用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿款，每月扣除部分不超当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（三）考量双方责任。结合员工过错程度和单位管理责任判断赔偿比例，员工一般过失且单位有管理疏漏时，员工通常承担部分赔偿责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。