申请被迫解除合同补偿要什么材料

（一）收集劳动关系证据。准备劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，证明与用人单位存在劳动关系及工作时长。
（二）获取用人单位违法违规证据。若未及时足额支付劳动报酬，提供工资条、银行流水；未依法缴纳社保，准备社保缴费清单；用人单位强令冒险作业危及安全，收集相关通知、现场照片等。
（三）准备解除劳动关系通知及送达证明。以用人单位违法情形为由书面通知解除合同，通过邮政快递，保留底单和查询记录。
（四）补充其他辅助证据。如同事证言、与用人单位沟通记录等，增强诉求可信度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.申请被迫解除合同补偿，要备好证明合同解除和补偿诉求合理的材料。
2.劳动关系证据，像劳动合同、工作证、工资记录、社保证明等，能证明工作情况。
3.用人单位违法证据，未及时发工资要有工资条、流水，未缴社保需缴费清单，强令冒险作业可准备通知、照片。
4.解除通知及送达证明，以违法为由书面通知，用邮政快递保留底单和记录。
5.辅助证据如同事证言、沟通记录，可增强诉求可信度。

结论：申请被迫解除合同补偿，需准备劳动关系证据、用人单位违法违规证据、解除劳动关系通知及送达证明和其他辅助证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位存在违法违规情形时有权被迫解除合同并获得补偿。准备劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，能证明双方存在劳动关系及工作年限，这是申请补偿的基础。用人单位违法违规证据，如未及时支付劳动报酬的工资条、未缴纳社保的清单等，可证实用人单位过错。解除劳动关系通知及送达证明，能表明劳动者是因用人单位违法而依法解除合同。其他辅助证据能进一步增强诉求可信度。若在收集这些证据或申请补偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

申请被迫解除合同补偿，需全面准备能证实解除合同及补偿诉求合理性的材料。这些材料可直接证明劳动关系的存续，以及用人单位的违法违规行为，从而使诉求具备充足的合理性。

准备材料可按以下步骤进行：
1.收集劳动关系证据，像劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等，用以证明与用人单位存在劳动关系和具体工作年限。
2.整理用人单位违法违规证据，未及时足额支付劳动报酬，准备工资条、银行流水；未依法缴纳社保，提供社保缴费清单；用人单位强令冒险作业危及安全，准备相关通知、现场照片。
3.准备解除劳动关系通知及送达证明，以用人单位违法情形为由书面通知解除合同，用邮政快递并保留底单和查询记录。
4.收集其他辅助证据，如同事证言、与用人单位沟通记录，增强诉求可信度。