公司没有签劳动合同自己离职能赔偿吗

能赔，但分两块：①未签合同的双倍工资差额（几乎肯定有）；②经济补偿金（看你离职理由）。

你好，要看看你工作了多久了，有没有过时效？

你好，具体是什么情况？

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你好，说一下情况看怎么帮你

如果公司没有和你签劳动合同，你主动离职，根据《劳动合同法》规定，公司应当支付你双倍工资。你可以先和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。在仲裁过程中，你需要提供证据证明你和公司存在劳动关系，以及公司没有和你签劳动合同的事实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付双倍工资作为赔偿。同时，如果员工因此离职，可以根据具体情况要求经济补偿。具体赔偿金额需要根据员工的工作年限、月工资等因素来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。

你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。自离离职，在没有签订不再追公司责任的前提下，维权有希望，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

没签劳动合同员工自己离职一般可要求赔偿