劳动合同中能否约定违约金

（一）明确约定范围：用人单位和劳动者要清楚只能在服务期以及竞业限制这两种情形下约定违约金。
（二）遵循服务期规定：若有服务期约定，用人单位需为劳动者提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者违约时支付的违约金不能超过单位提供的培训费用。
（三）遵守竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位应在合同或协议中明确竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。