医院若不发工资，可索要什么赔偿

1.医院不发工资，劳动者可索赔内容：拖欠工资，按劳动合同确定金额；经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若逾期不付，劳动行政部门责令仍不支付，要按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
医院不发工资，劳动者可索要被拖欠工资、经济补偿，若医院逾期不支付，还可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，医院不发工资侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权索要被拖欠的工资，其数额依据劳动合同或相关约定确定。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院经劳动行政部门责令后逾期仍不支付工资，需加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与医院协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理医院不发工资问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

医院不发工资，劳动者可索要被拖欠工资、经济补偿及逾期支付加付的赔偿金。

具体来说，被拖欠的工资根据劳动合同或相关约定确定数额。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医院经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可先和医院协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使医院支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）医院不发工资时，劳动者有权利索要被拖欠的工资，其数额依据劳动合同或相关约定来确定。这是劳动者基于劳动付出应得的报酬。
（2）劳动者还能获得经济补偿，补偿标准按在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）若医院经劳动行政部门责令后，逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）当遭遇医院不发工资的情况，劳动者可先与医院进行协商。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
在维权过程中，要注意保留劳动关系证明及工资发放记录等证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士以获取更精准的解决方案。