因生病请假，公司迟迟不安排岗位而且公司没有合同，没办法自己写的自愿离职能否申请失业金

你什么时候到公司上班的？上了多久？

根据你描述的情况，首先，公司没有与你签订劳动合同是不合法的，这侵犯了你的合法权益。其次，你因生病请假，公司应当合理安排你的岗位，而不是让你处于无岗位的状态。关于失业金的问题，通常情况下，自愿离职是不符合领取失业金条件的。但是，如果公司的行为属于变相辞退，比如不安排岗位导致你无法工作，那么你可以尝试向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并且可以咨询是否符合领取失业金的条件。在实际操作中，建议你收集好相关证据，如请假记录、与公司的沟通记录等，以便在仲裁或申请失业金时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

自写自愿离职一般不能领取失业金，因为失业金的领取条件之一是非因本人意愿中断就业。但您的情况可以争取：第一，公司不安排岗位的行为属于变相解除劳动关系，可主张是公司原因导致离职而非自愿。第二，公司未签劳动合同超过一个月应支付双倍工资差额（最多11个月）。第三，建议收集证据证明是公司不安排岗位迫使您离职（聊天记录、录音、证人证言）。第四，如果公司在医疗期内不安排工作且停发工资，属于违法解除。第五，虽然写了自愿离职但可以向劳动仲裁主张是因公司不安排岗位被迫离职，要求认定为非自愿离职以便领取失业金。建议尽快申请劳动仲裁，不要在离职原因上吃亏。