本人上班路上负全责，单位能不能赔付

法律分析：
（1）一般情况下，员工在上班路上发生事故且负全责时，单位通常不用承担赔偿责任。因为根据法律，职工在上下班途中需受到非本人主要责任的交通事故或特定类型事故伤害，才会被认定为工伤，负全责不符合此条件，无法享受工伤保险待遇。
（2）但如果单位为员工提供了商业意外险之类的额外福利，并且该保险将此类意外情况纳入保障范围，员工能够根据保险合同向保险公司申请理赔。

提醒：
上班路上发生事故后，要及时了解单位有无额外商业保险。不同事故情况对应处理方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）若上班路上事故本人负全责，一般单位无赔偿责任，因不符合认定工伤条件。此时可自行承担相应费用。
（二）查看单位是否为员工提供商业意外险等额外福利保障。若有且保险涵盖此类意外情况，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本人负事故全责不符合该认定工伤的条件。

1.上班路上发生事故且自己负全责，单位一般不用赔偿。因为认定工伤要求职工在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等伤害，负全责不符合条件，无法享受工伤保险待遇，单位无法定赔偿义务。
2.若单位有商业意外险等额外福利，且该保险包含此类意外，可按保险合同找保险公司理赔。

结论：
上班路上发生事故且本人负全责，单位通常无赔偿责任，若不符合工伤认定条件则无法享受工伤保险待遇，但单位有额外商业意外险且涵盖此类情况时可申请理赔。
法律解析：
依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应认定为工伤。本人负事故全责，不符合工伤认定条件，所以不能享受工伤保险待遇，单位也没有法定赔偿义务。不过若单位提供了商业意外险等额外福利保障，且保险涵盖此类意外，就可按保险合同向保险公司申请理赔。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。