员工离职时是否可向单位索要加班费

1.员工离职时若有加班但单位没付加班费，可向单位索要，因为法律规定单位安排加班就得付加班费。
2.员工得自己证明加班事实，像考勤记录、审批单、工作邮件都能当证据。
3.若员工证明了加班，单位又拿不出反证，就该支付加班费。
4.单位拒付，员工可先协商，协商不行可向劳动监察投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
员工离职时若有加班且单位未支付加班费可索要，需承担举证责任，单位拒绝支付可协商、投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据法律，用人单位安排劳动者加班要按标准支付加班费。员工离职时若有加班但单位未付加班费，有权向单位索要。不过，员工需对加班事实举证，可以提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等。若员工证明了加班事实，单位无相反证据反驳，就应支付加班费。若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在加班费的索要过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工离职时若有加班且单位未支付加班费，有权向单位索要。法律规定，用人单位安排加班需按标准支付费用。

员工要对加班事实举证，可提供考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据。若能证明加班，单位无相反证据反驳，就需支付加班费。

若单位拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）员工离职时，若有加班但单位未支付加班费，有权向单位索要，因为法律明确用人单位安排加班需按标准支付费用。
（2）员工要为加班事实举证，可通过考勤记录、加班审批单、工作邮件等证据来证明。
（3）当员工能证明加班事实，而单位无相反证据反驳时，单位就需支付加班费。
（4）若单位拒绝支付，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工保留证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。