劳动合同要求服从岗位安排如何处理

（一）当用人单位调岗基于生产经营需要，调岗合理且未降低工资待遇、未增加劳动强度等，劳动者应服从安排，因为用人单位在劳动合同履行中有一定用工自主权。

（二）若调岗不合理，像具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资待遇等情况，劳动者可拒绝调岗。若用人单位以此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时劳动者可先和单位协商恢复原岗位。

（三）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明变更劳动合同需双方协商一致，若用人单位不合理调岗，未与劳动者协商一致，其行为可能不符合法律规定。