公司现在只发70％工资，剩余30％季度末发，也没有正式文件，也没有让员工签字，如果三个月以后不发剩余30％,可以用工资条起诉公司不？胜算大不大？还是现在坚持和公司要

您好，可以详细沟通处理您的问题

公司只发70%工资可凭工资条起诉。公司单方降低工资标准属于违法变更劳动合同，员工有权要求补足差额并主张赔偿。工资条是证明工资标准和实际支付情况的有效证据。维权的步骤：收集工资条、银行流水、劳动合同等证据。先向劳动监察大队投诉要求公司补足工资。投诉不成的向劳动仲裁委申请仲裁主张公司按合同约定支付全额工资及差额。差距超期不付的可主张加付赔偿金。申请仲裁时效一年从知道权益受侵害起算。建议不要只凭工资条孤证同时收集合同聊天记录等辅助证据。

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司未按约定支付工资，您可以要求公司支付。若公司不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。您提到的工资条可以作为证据之一。但胜算大小还需结合具体情况，如劳动合同、工资支付记录等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班

您好，方便电话沟通ma