裁无固定期限员工该怎么给补偿

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）裁员时，单位有程序要求，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
（4）员工面对裁员，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
裁员补偿计算和程序有严格法律规定，员工要留意单位裁员是否合法合规，自身权益受损时及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）若用人单位合法裁员，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。

（四）员工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法裁员补偿：按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除赔偿：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.裁员程序：提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后将方案报劳动部门。
4.维权途径：可协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法解除则支付二倍赔偿金，裁员有提前说明和报告程序，员工可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，用人单位裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。员工遇到裁员情况，可先和单位协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在裁员补偿等劳动法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。