工伤鉴定为四级伤残，赔偿该怎么算

1.四级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等多项费用。一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月支付，标准是本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。
2.若单位未缴纳工伤保险，赔偿费用由用人单位承担。工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足。
3.除上述赔偿外，还可主张医疗费、停工留薪期工资等，按实际发生和法律规定计算。

解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身权益。单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。职工要了解赔偿标准和流程，必要时寻求法律帮助。

法律分析：
（1）四级伤残赔偿包含多项内容，一次性伤残补助金按21个月本人工资计算，这为伤残者提供了一次性的经济支持。
（2）伤残津贴按月支付，标准是本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额，保障了伤残者的基本生活。
（3）若单位没缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担，这促使单位履行缴纳保险的义务。
（4）工伤职工退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
（5）除上述赔偿，还可主张医疗费、停工留薪期工资等，按实际和法律规定计算。

提醒：
职工应及时确认单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，要保留好相关证据，必要时咨询专业法律意见以维护权益。

（一）了解赔偿项目和标准。四级伤残赔偿有一次性伤残补助金，为21个月本人工资；伤残津贴按月支付，为本人工资的75%，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
（二）确认单位是否缴纳工伤保险。若单位未缴纳，相关赔偿费用由用人单位支付。
（三）关注退休后的待遇。工伤职工退休并办理手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
（四）主张其他赔偿。可按实际情况和法律规定，主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

1.四级伤残赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金为21个月本人工资。
2.伤残津贴按月发，是本人工资的75%，若低于当地最低工资，工伤保险基金补差价。
3.单位没缴工伤保险，赔偿费用由单位出。
4.工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受养老待遇，若低于伤残津贴，工伤保险基金补差。
5.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿，按实际和规定算。