老板拖欠工资多久能到法院去起诉

1.老板拖欠工资，不能直接去法院起诉，需先进行劳动仲裁。
2.通常劳动者遇用人单位拖欠工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
3.若对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
4.若用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可凭欠条直接起诉，按普通民事纠纷处理。

结论：
老板拖欠工资通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉；但用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接凭欠条向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，一般情况下用人单位拖欠工资，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。只有对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内才能向法院提起诉讼。不过，如果用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，此时可按普通民事纠纷处理，劳动者能直接凭工资欠条去法院起诉。遇到老板拖欠工资的情况，法律程序有明确规定，若你在处理此类问题时拿不准该如何操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

老板拖欠工资通常不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。一般用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。不过若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.当遭遇老板拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁。
2.若符合直接起诉条件，准备好工资欠条等相关材料，尽快向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下老板拖欠工资不能直接起诉至法院，必须先经过劳动仲裁这一前置程序。这是因为劳动争议有其特殊的处理流程，劳动仲裁旨在先行调解和解决纠纷。仲裁时效为一年，从当事人得知自身权利受到侵害时起算。
（2）当劳动者对仲裁裁决不满时，可以在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼，以此来维护自身合法权益。
（3）若用人单位开具了工资欠条，且该情况不涉及其他劳动争议，劳动者则可凭借工资欠条直接向法院起诉，此时按普通民事纠纷处理。

提醒：遇到老板拖欠工资，要注意仲裁时效，及时申请仲裁。若有工资欠条也需保留好，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析案情。