公司不安排工作，多久能被迫离职

公司不安排工作，员工在符合一定条件下可被迫离职。当公司不安排工作致使员工无法获得劳动报酬、无法实现劳动权利时，员工有合理维权途径。

具体解决措施和建议如下：
1.先与公司协商，明确表达要求公司合理安排工作的诉求。
2.若协商没有结果，公司依旧不安排工作且不支付工资，员工可以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，依据法律规定，提前三十日书面通知公司解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知。
3.员工因此离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）公司不安排工作且无明确法律规定员工能否被迫离职及时间。当公司此行为致使员工无法获劳动报酬、实现劳动权利时，员工可先与公司协商，要求合理安排工作。
（2）若协商后公司仍不安排工作且不支付工资，员工可依据法律，以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期提前三日通知。
（3）员工因此离职，公司需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工遇到公司不安排工作情况，应保留协商及相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司不安排工作，员工先与公司友好协商，要求合理安排工作，明确工作内容和职责。

（二）若协商没有效果，公司既不安排工作又不支付工资，员工可书面通知公司，以公司未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付报酬为由，正式提出解除劳动合同。正式员工提前三十日通知，试用期员工提前三日通知。

（三）员工因此离职，公司要支付经济补偿，补偿按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.法律未明确规定公司不安排工作时员工能否被迫离职及离职时间。
2.若公司不安排工作致员工无法获报酬、实现劳动权利，可先协商，要求合理安排。
3.协商不成，公司仍不安排工作和支付工资，员工可提前三十日书面通知（试用期提前三日），以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由解除合同。
4.员工因此离职，公司需按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。