被裁员后能得到的赔偿是多少

（一）确认裁员性质。劳动者要明确用人单位的裁员是合法还是违法，可查看裁员程序是否合规、是否符合裁员法定情形等。
（二）计算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，精确到月，以便确定补偿或赔偿的月数。
（三）确定月平均工资。收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资条等证据，算出月平均工资。
（四）依法维权。若认为赔偿不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。