公司拖欠两月工资能主张什么赔偿

结论：
公司拖欠两月工资，劳动者可要求支付拖欠工资，解除合同可获经济补偿，劳动行政部门责令支付后逾期不付要加付赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当及时足额支付给劳动者。公司拖欠工资，劳动者有权要求其支付被拖欠部分。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到法律疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。