想了解，职工生病的不能工作医疗保险应如何缴纳

[律师回复] 结论：单位拖欠或克扣工资、不签合同、违法辞退，你都有救济，不用忍。先讲最硬的：用工超过一个月不满一年没签书面劳动合同，你可以主张最多11个月的二倍工资差额；自动离职扣上月工资一般没有法律依据，工资是劳动报酬，离职也要结清。遇到欠薪，第一步向劳动监察大队投诉（速度快、不收费），第二步申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。“假外包真派遣”“违法待岗”“克扣工资”这种组合拳，恰恰说明单位在规避责任，仲裁时要把工资条、考勤、聊天记录、排班表都交上去。注意仲裁时效是一年，从你知道权益受损起算，别拖。谈赔偿时别轻易签“自愿放弃”协议，签了再反悔很难。最后提醒一句：以上是针对你描述情形的法律分析，个案细节会影响结果，务必以书面证据为准，必要时带着材料当面咨询执业律师。

[律师回复] 迟到门卫不让进、要负责人来领，一般属出入管理，不算《劳动法》第96条的侮辱或体罚。若借此当众辱骂、罚站、示众、强拦不放、限制人身自由，才可能违法。你可先要求公司给出制度依据，保留考勤、通知、录音；被拦可报警，也可向劳动监察投诉，因此被扣工资可申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。