单位单方解约赔偿多少

结论：
单位单方解约赔偿分情况，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法解约因劳动者过错无需赔偿，因客观情况等合法原因解约需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，单位无需支付赔偿；而因客观情况等合法原因解约，单位需支付经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿计算方式一致。如果遇到单位单方解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位单方解约赔偿分违法与依法两种情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；若因客观情况等合法原因解约，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解约理由，依法依规操作，避免违法解除。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解约及时维权。
3.双方产生纠纷可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿规则：单位若违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，满一年则支付一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）单位依法解除劳动合同的赔偿规则：当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，单位依法解约无需赔偿；若因客观情况等合法原因解约，单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

提醒：单位解约情况复杂，不同情形赔偿不同，建议遇到此类问题咨询专业人士分析。

（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位依法解除劳动合同，劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况等合法原因解约，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。