单位对工作突发疾病要承担多大责任

结论：
单位对员工工作中突发疾病的责任承担分三种情况，符合工伤视同条件的承担工伤保险责任；属职业病范畴的承担工伤保险待遇支付责任；既非工伤也非职业病的虽无直接赔偿责任，但要给予医疗期并支付相关费用且不得随意解约。
法律解析：
根据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤，单位就得承担工伤保险责任，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等都要支付。要是员工所患疾病属于职业病范畴，也应认定为工伤，单位要承担工伤保险待遇支付责任。而若既不属于工伤也不是职业病，单位虽没有直接赔偿责任，但要按照规定给予员工医疗期，在此期间要支付病假工资、疾病救济费等，并且不能随意解除劳动合同。如果遇到此类问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位对员工工作中突发疾病的责任承担依具体情况而定。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.若不符合上述情况，但疾病属于职业病范畴，应认定为工伤，单位需承担支付工伤保险待遇的责任。
3.若既不属于工伤也不是职业病，单位虽无直接赔偿责任，但应按规定给予员工医疗期，在医疗期内支付病假工资、疾病救济费等，并且不能随意解除劳动合同。

建议单位加强员工健康管理，定期组织体检，提前做好工伤风险防范。员工自身要了解自身健康状况，积极预防疾病，如患职业病应及时申请鉴定。

法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡的，视同工伤，单位要承担工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
（2）若疾病属于职业病范畴，即便不符合上述视同工伤情况，也应认定为工伤，单位需承担工伤保险待遇支付责任。
（3）既不是工伤也不是职业病时，单位虽无直接赔偿责任，但要按规定给予医疗期，在医疗期支付病假工资、疾病救济费等，且不能随意解除劳动合同。

提醒：
单位和员工都要留意工伤认定的条件和医疗期规定，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。

（一）若员工在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位要按工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。员工家属可收集好相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明等，向单位提出赔偿要求。

（二）若员工所患疾病属职业病范畴，单位需承担工伤保险待遇支付责任。员工要及时进行职业病鉴定，凭借鉴定结果向单位主张权益。

（三）既非工伤也非职业病，单位虽无直接赔偿责任，但要按规定给予医疗期，在医疗期支付病假工资、疾病救济费等，且不得随意解约。员工可在医疗期安心治疗，若单位有违规解约行为，可维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。