旷工被开除可以赔偿吗

旷工被开除是否可以获得赔偿取决于旷工的认定是否成立和开除程序是否合法。根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。旷工属于典型的严重违纪。但需审查：（1）公司是否有明确的考勤制度和旷工认定标准；（2）您的缺勤是否构成旷工（如因急病未及时请假并事后补假的，不宜简单认定为旷工）；（3）开除程序是否合法（是否有书面通知、是否听取本人申辩等）。如果您确实无故多日缺勤且公司规章制度明确将旷工规定为严重违纪，则合法辞退不支付赔偿金。如果旷工天数较少（如1-2天），直接开除可能过重而不被法院/仲裁庭支持，公司应支付经济补偿金或赔偿金。

旷工被开除是不能要求赔偿的哦

这个要看被开除理由是否符合违法解除情形

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