上班手指断接好后该如何给予赔偿

（一）发生工伤后，用人单位应在规定时间内积极履行申请工伤认定的义务，若未申请，工伤职工及其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时间。
（二）认定工伤后，要尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便确定赔偿项目和标准。
（三）用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，否则要自行承担赔偿费用。职工可监督用人单位的社保缴纳情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班手指断后接好算工伤。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有额外补助。
3.赔偿部分由工伤保险基金出，若单位没缴工伤保险，费用由单位承担。

结论：
上班时手指断后接好属于工伤，要按规定申请认定和鉴定，赔偿依伤残等级而定，缴纳保险由基金支付部分费用，未缴纳则由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上班时手指断后接好符合工伤情形。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目和标准与伤残等级相关，常见的有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金支付；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，也促使单位依法为职工缴纳工伤保险。若遇到此类工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班时手指断后接好属于工伤。要先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定工伤后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依具体伤残等级而定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、生活护理费等。构成伤残的有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿费用通常由工伤保险基金支付一部分，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位承担。
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。
2.职工及其近亲属等要了解自身权利，在用人单位未申请时及时提出申请。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿费用。