试用期被辞退工资拖欠可不可有补偿

结论：
试用期被辞退且工资拖欠，劳动者可能获得补偿，包括违法解除劳动合同赔偿金和拖欠工资及加付赔偿金。
法律解析：
用人单位无正当理由在试用期辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。如果遇到此类情况不知如何处理，或想了解更多相关法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期被辞退且工资拖欠，劳动者有获得补偿的权利。用人单位无正当理由辞退属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，工作不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。拖欠工资方面，劳动者可要求支付拖欠工资，经劳动行政部门责令支付仍逾期不付的，可加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）试用期若被用人单位无正当理由辞退，此行为构成违法解除劳动合同。按照相关规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿依劳动者在本单位工作时长计算，不满六个月的补偿半个月工资。
（2）用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求其支付所拖欠工资。若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，还需加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十至百分之一百。
（3）劳动者面对此类情况可通过多种途径维权，如与单位协商解决、向劳动监察部门投诉反映、申请劳动仲裁等。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）确认自身权益。明确用人单位辞退是否有正当理由，若没有则属违法解除，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；同时有权要求支付拖欠工资及可能的加付赔偿金。
（二）与单位协商。尝试和单位沟通，要求支付拖欠工资及相应补偿。
（三）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。
（四）申请仲裁。经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。