没签合同离职去仲裁有效期有多久

（一）若要通过仲裁维权，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）主张没签合同双倍工资时，要了解仲裁时效自入职第二个月开始逐月计算，入职满一年后第12个月的双倍工资仲裁时效截止，但各地规定有差异。
（三）若出现向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断时起重新计算。
（四）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。