公司因资金不足发工资算拖欠工资吗

法律分析：
（1）公司以资金不足为由未按时发工资属于拖欠工资行为。按照法律规定，工资应依据劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者，资金不足不在法定免责范围内。
（2）若公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但各地对延期时间规定不同。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司资金不足不能按时发工资属于拖欠工资，公司应按合同和规定及时足额支付。若公司因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可延期支付，延期时长依各地规定。
（二）劳动者遇到公司拖欠工资，先与公司协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.资金不足致公司未按时发工资属拖欠工资，应按合同和规定及时足额支付报酬，资金不足非免责理由。
2.若公司生产经营难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付工资，延期时长各地有别。
3.遇到拖欠工资，劳动者先和公司协商，协商无果可向监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服还可起诉。

结论：
公司因资金不足未按时发工资算拖欠工资，若因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意可延期支付，劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁或诉讼。
法律解析：
依据法律规定，工资应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者，公司资金不足并非法定免责事由，所以一般情况下未按时发工资属于拖欠工资。不过，若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，但延期时间各地规定不同。

当劳动者遭遇公司拖欠工资情况时，有多种途径可维护自身权益。可以先尝试与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

若大家在工资支付方面遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受损。