劳动纠纷一审判完公司可不可以上诉

法律分析：
（1）公司在劳动纠纷一审判决后，拥有法定上诉权利。民事诉讼遵循两审终审制，上诉是公司作为当事人的重要诉讼权利体现。
（2）公司需在法定上诉期内上诉，即判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。
（3）公司上诉时要提交上诉状，且上诉状中需明确写明上诉请求和具体理由。
（4）公司上诉前应考量自身诉求合理性与证据充分性，若缺乏合理依据和有力证据，二审维持原判概率较高。

提醒：
公司决定上诉前要谨慎评估诉求和证据，不同劳动纠纷情况不同，若有疑问建议咨询专业分析。

（一）公司在劳动纠纷一审判决后不服结果，应在判决书送达之日起十五日内行使上诉权利。
（二）上诉时要提交上诉状，在上诉状中明确写出上诉请求和理由。
（三）上诉前公司需评估自身诉求是否合理，证据是否充分，若缺乏合理依据和证据，二审维持原判可能性大。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1.劳动纠纷一审判决后，公司若不服结果，在法定上诉期内可上诉。
2.民事诉讼是两审终审制，上诉是当事人重要权利。当事人不服一审判决，可在判决书送达十五日内向上一级法院上诉。
3.公司上诉要提交上诉状，写清上诉请求与理由。
4.上诉前要考量诉求合理性与证据充分性，缺乏依据二审维持原判可能性大。

结论：
公司在劳动纠纷一审判决后不服结果，在法定上诉期内可上诉，但上诉要考虑诉求合理性和证据充分性。
法律解析：
民事诉讼实行两审终审制，上诉是当事人重要诉讼权利。在劳动纠纷一审判决后，若公司不服判决结果，依据法律规定，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。公司上诉时需提交上诉状，并写明上诉请求和理由等。然而，若公司缺乏合理诉求和充分证据支撑上诉，二审维持原判的可能性较大。所以公司决定上诉前，要谨慎评估自身情况。如果对劳动纠纷上诉还有疑问，可向专业法律人士咨询。