因为公司效益不好辞退员工怎么赔偿

效益不好，而进步辞退，属于违法辞退，你工作了一年了，就可以要求公司支付两个月的工资作为赔偿金

公司以效益不好辞退员工的赔偿：根据《劳动合同法》第40条，用人单位因经营困难需要裁员属于经济性裁员，需满足法定程序（提前30日向工会或全体职工说明、听取意见后向劳动行政部门报告）。经济性裁员的赔偿标准为N（工作满一年支付一个月工资的经济补偿金），如未提前30日通知还应额外支付1个月工资（N+1）。注意：1、如果公司未履行裁员程序直接辞退属于违法解除，应支付2N赔偿；2、月工资标准为离职前12个月平均工资；3、公司确实经营困难属于经济性裁员合法理由，但不能跳过法定程序。建议核实公司是否履行裁员程序。

根据《劳动合同法》的规定，如果公司因经营困难需要裁员，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案。对于被裁减的员工，公司应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的部分，按照半年支付半个月工资，不足半年的支付半个月工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。