工资被拖欠时，该采用什么办法讨要

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确工资支付时间和方式，这有助于双方达成共识，和平解决问题。
（2）若协商不成，可向基层调解组织申请调解，如本单位劳动争议调解委员会，这种方式较为温和，能在一定程度上化解矛盾。
（3）向劳动行政部门投诉也是有效的途径，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的会责令其加付赔偿金。
（4）满足条件时可向人民法院申请支付令，这能快速督促用人单位支付工资。
（5）还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
注意各途径的时间限制，申请仲裁需在一年内进行，不服仲裁起诉要在十五日内。不同案情解决办法有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，确定工资支付的具体时间和方式，用和平沟通的方式尝试解决问题。
（二）若协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等基层调解组织申请调解，借助第三方力量促成问题解决。
（三）向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（四）条件允许的情况下，可向人民法院申请支付令。
（五）在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.被拖欠工资，先和单位协商，确定支付时间与方式。
2.协商不成，找基层调解组织调解，也能向劳动行政部门投诉，逾期不付单位要加付赔偿金。
3.条件允许可向法院申请支付令。
4.还能在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
要合法维权，维护公平正义与市场秩序。

结论：
工资被拖欠可通过协商、调解、投诉、申请支付令、仲裁、诉讼等合法途径讨要。
法律解析：
当工资被拖欠时，劳动者首先可与用人单位协商，确定工资支付的时间和方式。若协商不成，能向基层调解组织申请调解。向劳动行政部门投诉也是可行办法，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。有条件的劳动者可向法院申请支付令。此外，还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。这些途径都是法律赋予劳动者维护自身权益的方式，通过合法途径解决工资拖欠问题，有助于维护社会公平正义和劳动力市场秩序。若大家在遇到工资拖欠问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询获取帮助。