劳动合同会跟分公司签吗

法律分析：
（1）分公司依法取得营业执照或登记证书，具备独立用工权，可直接与劳动者订立劳动合同，所签合同具有法律效力，双方权利义务受法律保护。
（2）未依法取得营业执照或登记证书的分公司，在受总公司委托的情况下，也能与劳动者签订合同。
（3）即便分公司不具备独立法人资格，其民事责任由总公司承担，但这并不影响劳动合同的效力。

提醒：劳动者与分公司签订劳动合同前，务必确认分公司是否具有相关资质，以维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在与分公司签订劳动合同前，应通过查看分公司的营业执照或登记证书，确认分公司是否依法取得相关资质。若分公司无相关资质，可以要求其提供总公司的委托证明。
（二）劳动者签订合同后，要明确知晓若分公司不具备独立法人资格，其民事责任最终由总公司承担，自身权益仍受法律保护。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

1.分公司取得营业执照或登记证书，可直接和劳动者签合同；未取得的，受总公司委托也能签。
2.有独立用工权的分公司，所签合同有效，双方权益受法律保护。
3.分公司无独立法人资格，民事责任由总公司担，但不影响合同效力。
4.劳动者签约前要确认分公司资质，保障自身权益。

结论：
劳动合同可以跟分公司签，但劳动者签约前需确认分公司相关资质以保障自身权益。
法律解析：
依据法律规定，分公司依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同；即便未取得，受总公司委托也能签订。分公司有独立用工权时，所签劳动合同具有法律效力，双方权利义务受法律保护。虽然分公司不具备独立法人资格，其民事责任最终由总公司承担，但这并不影响劳动合同效力。所以，劳动者与分公司签订劳动合同是可行的。然而，为避免潜在风险，劳动者在签约前务必确认分公司是否具备相关资质。若在签约过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。