竞业限制协议补偿金最低多少

法律分析：
（1）目前法律未对竞业限制协议补偿金数额设定明确最低标准。在司法实践中，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付。
（2）若此月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）用人单位和劳动者能在竞业限制协议中自行约定经济补偿数额，只要不低于上述标准，约定一般有效。
（4）若协议未约定补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按前述平均工资的30%按月支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者约定补偿金时要符合标准，避免约定无效。不同情况对应补偿方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位与劳动者约定竞业限制协议补偿金数额，可参考劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，且不低于该标准的约定通常有效。
（二）若协议未约定补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.法律未明确竞业限制协议补偿金最低标准。
2.司法实践里，通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付补偿金。若此30%低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
3.用人单位和劳动者能在协议中自行约定补偿数额，不低于上述标准约定有效。
4.未约定补偿但劳动者履行义务的，可要求单位按前十二个月平均工资的30%按月支付。

结论：
竞业限制协议补偿金数额法律无明确最低标准，司法实践一般按劳动者离职前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准的按后者支付，也可自行约定，未约定补偿且劳动者履行义务的可要求按此标准支付。
法律解析：
依据现行规定，对于竞业限制协议补偿金数额，法律未设明确最低标准。在司法实践中形成了通常的计算方式，即按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%来支付。要是这30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就以当地最低工资标准为准。同时，用人单位和劳动者能在协议中自行约定补偿数额，只要不低于上述标准，约定就具有法律效力。若协议未约定补偿，而劳动者实际履行了竞业限制义务，可要求用人单位按平均工资30%按月支付。如果在竞业限制协议补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。