当天辞工当天走人公司不给工资怎么办

结论：
当天辞工当天走人公司不给工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服还可起诉，若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿但需举证。
法律解析：
按时足额支付工资是公司的法定义务，不能因离职程序瑕疵克扣工资。劳动者可先与公司协商解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查公司工资支付情况并责令支付。也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。同时，若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，不过公司要承担举证责任。如果在工资支付、离职赔偿等方面遇到法律难题，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.劳动者当天辞工当天走人公司不给工资，可通过合法途径维权。即便离职程序有瑕疵，公司也不能克扣工资，不过若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿但需举证。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，明确告知按时足额支付工资是其法定义务。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司支付工资。
-准备好劳动合同、工作证、工资条等证据申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者当天辞工当天走人，公司不给工资时，与公司协商是首要途径。按时足额支付工资是公司的法定义务，不能因离职程序存在瑕疵就克扣工资。
（2）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付工资。
（3）劳动者也可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向当地劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）若劳动者突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但公司需承担举证责任。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，同时突然离职可能面临赔偿风险。若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，告知公司按时足额支付工资是其法定义务，不能因离职程序瑕疵克扣工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查公司工资支付情况并责令支付。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，向当地劳动仲裁机构申请要求公司支付拖欠工资。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。