律图审稿专业委员会3轮严审

公司里面的一个同事,在这个单位工作了一年多了,都没有签订劳动合同,因为工资的问题起诉到了法院,未签订劳动合同开庭的规定有什么?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-16 广东潮州
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷法律服务
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    用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
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    8 2018-04-16
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    潮州答疑法务
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    企业员工未签订劳动合同开庭的回答,第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:
    用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。
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    12 2018-04-16
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企业员工未签订劳动合同开庭如何处理
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企业未与员工签订合同如何赔偿
若企业未按规定与员工签署合同,需按员工薪酬标准支付双倍经济补偿。如持续未签超过一年,则从员工入司之日起视为已签订无固定期限合同。此时企业终止合同需支付补偿。若企业不遵守,员工可向劳动仲裁机构申请或向法院提起诉讼。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业未订劳动合同要如何办相关的法律方面知识。
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