公司里面的一个同事，在这个单位工作了一年多了，都没有签订劳动合同，因为工资的问题起诉到了法院，未签订劳动合同开庭的规定有什么？

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好！有没有相应证据？

[律师回复] 你好，单位是合法辞退吗

[律师回复] 其子女是有相关继承权的

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向当地劳动监察部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 要去申请补报,补报后再向工商局申请移出经营异常目录。

[律师回复] 甲乙公司属于关联企业吗？甲公司可能是为了规避法律责任让乙公司缴纳社保，你可以问一下人事，为什么是乙公司替你缴纳社保，后续如果发生劳动争议，有一份证据

[律师回复] 那就起诉对方承担抚养费用

[律师回复] 遇到这种情况，你可以考虑以下几种途径来解决：

1.?与厂家进一步协商沟通：再次明确阐述货物与样品不符的情况以及对你造成的损失，尽量通过理性沟通寻求解决方案，也许能找到双方都能接受的处理方式。
2.?寻求当地工商部门或市场监管部门的帮助：向他们反映情况，他们可能会进行调解或采取相应的监管措施来促使问题解决。
3.?考虑通过法律途径：如果协商和调解都无法解决，可以咨询律师，根据具体情况看是否可以通过诉讼来维护自己的合法权益，要求厂家退款并承担相应损失。

无论选择哪种方式，都要注意保留好相关证据，如样品、合同、往来沟通记录等，这将对你解决问题有很大帮助。

[律师回复] 您好，可以找监护人。。。

[律师回复] 可以要求经济补偿，注意保留证据

[律师回复] 你好。在集体企业股权出售后，新的企业所有者或管理层可能会对企业进行重组或调整。但是这并不意味着所有员工的身份都必须变成个体。实际上，许多员工可能保留原有的员工身份，成为新企业的员工。

[律师回复] 你好，请说说有关具体情况啊。

[律师回复] 你好，是如何划分责任的啊

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 您好建议您详细描述该问题

[律师回复] 你好，具体什么情况你说一下

[律师回复] 您好！如果公司违法辞退可以要求经济补偿。