公司进行破产清算，拖欠工资找谁索要

法律分析：
（1）公司破产清算时，劳动者被拖欠的工资需向破产管理人申报债权。破产管理人由法院指定，负责公司财产管理与清算事务。
（2）法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等债权为第一顺序清偿对象。
（3）劳动者要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工作证、工资条等证据，申报被拖欠工资及相关补偿金。经管理人审核确认后列入清单。
（4）若劳动者对清单记载有异议，可先要求管理人更正；若管理人不更正，可向法院提起诉讼维权。

提醒：劳动者申报工资债权时要注意在规定时间内提供有效证据，若对结果有异议及时按法定程序处理，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）在公司破产清算时，劳动者应及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关补偿金等费用，申报时要在规定时间内提供劳动合同、工作证、工资条等证据材料。
（二）若对管理人审核确认后列入清单的内容有异议，可先要求管理人更正。
（三）若管理人不予更正，劳动者可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，被拖欠工资需向破产管理人申报债权，破产管理人由法院指定，负责公司财产管理和清算事务。
2.法律规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就该还职工工资等。
3.劳动者要在规定时间内，拿劳动合同、工作证、工资条等申报工资和补偿金，经审核列入清单。
4.若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉维权。

结论：
公司破产清算时，劳动者可向破产管理人申报债权索要拖欠工资等费用，经审核确认列入清单，有异议可要求更正或向法院起诉。
法律解析：
破产管理人由法院指定，负责管理公司财产和处理清算事务。法律规定破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等债权是第一顺序清偿项目。劳动者在公司破产清算时，要在规定时间内，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据，向管理人申报被拖欠的工资及相关补偿金等。经管理人审核确认后会列入清单。若劳动者对清单有不同意见，例如工资数额计算有误等，可先要求管理人更正，若管理人不更正可向法院起诉维权。公司破产时劳动者权益维护比较复杂，若遇到此类问题或对这方面法律有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。