公司拖着不发工资，应采用什么办法解决

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，可先与公司协商，这是最直接的解决方式，能和平解决问题最好。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司需履行。
（4）调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司直接协商，明确表达要求公司及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）直接向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求公司履行。
（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠情况。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，要求及时支付。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
3.也能直接向调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
4.调解无果，可申请仲裁，准备好合同、工资条等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁和诉讼等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，能和平解决问题最好。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这保障了劳动者权益。申请调解可快速解决纠纷，达成调解协议后公司应履行。若调解失败，可申请仲裁，仲裁时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。